С 01 сентября 2024 года вступила в силу глава 7 «Содействие занятости инвалидов» Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а также Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»).
Теперь субъекты Российской Федерации вправе установить квоту на прием инвалидов в размере от 2 до 4 % рабочих мест для работодателей, численность работников которых превышает 35 человек. Численность работников в целях исполнения квоты должна рассчитываться ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Учет квотируемых и специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и подбор работников на такие рабочие места ведет служба занятости.
От выполнения квоты освобождаются работодатели:
-общественные объединения инвалидов -образованные ими организации;
-признанные банкротами;
-в связи со снижением количества их работников до 35 и менее;
-при отсутствии на учете в службе занятости инвалидов, подходящих под вакансию, либо при отсутствии в субъекте РФ организаций, готовых заключить с работодателем соглашение о трудоустройстве.
Также с 01 сентября 2024 года основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим инвалидам, не может быть менее 30 календарных дней. Требование закреплено в части 3 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенной Федеральным законом (http://publication.pravo.gov.ru/document/000120240808..) от 08.08.2024 №268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
