Президент России подписал федеральный закон, устанавливающий новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который вступит в силу 1 января 2026 года. Новые требования распространяются и на сотрудников некоммерческих организаций.
МРОТ обязателен для всех работников, трудящихся по трудовому договору и полностью отрабатывающих установленную норму рабочего времени. В большинстве случаев при полной ставке эта норма составляет 40 часов в неделю.
Руководителям и бухгалтерам НКО важно заранее учесть изменение МРОТ в кадровых и финансовых документах. Возникают вопросы: какие локальные акты нужно обновить, в каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ и как корректно провести изменения?
Ответы на эти и другие вопросы представлены в карточках.
В публикации использованы материалы: Правовой ресурсный центр «Третий сектор»
